在沈阳鼓风机集团，青年技工徐强创造了大型齿轮四级精度的全国之最，被同行们称为“徐强精度”。在他的努力下，过去完全需要进口的齿轮，现在已经成了集团的常规产品。而在一次新设备的引进和应用过程中，他不仅指出了外国专家的错误，顺利完成了设备调试，并且挖掘出设备的所有功能。
不论在什么领域，优秀的技术工人都是社会持续健康发展的宝贵财富。采访中记者看出，凡是优秀技工层出不穷的企业，对工人的培养往往都有着不拘一格用人和培养人的魄力。在这里，优秀的技术工人和优秀的设计者都被认为是创造生产价值的重要因素。
2004年4月，共青团中央提出“青工技能振兴计划”，为青年技能人才的脱颖而出搭建了舞台。2005年5月，在沈阳举办的首届振兴杯全国青年职业技能大赛，就推出了许多鼓励创新的奖励办法。
飞船上天万众瞩目，人们关注航天员，也关注为载人航天事业做出贡献的群体。当我们仰望星空的时候都在感慨，不知道有多少双手把我们的飞船送上了天。今天我们先来认识34岁的高级技师——张勇峰。
2003年10月，“神舟”五号人飞船成功发射并返回，标志着中国航天科技又迈上了一个新的台阶，为了这一天航天领域的技术工人做出了巨大的贡献。
像我们一般要碰上一个难活的话，干五到七天，他就用一至两天他就能把这个活干完。
他就是张勇峰，中国航天科技集团公司第六研究院7103厂数控车工，一个年仅34岁的国家高级技师。据说，在长征运载火箭的一次技术攻关中，设计人员在图纸上描绘出一个样式奇特的零件，要求工人在一个金属毛坯的深孔内加工出一道密封圈。
主要是因为它在一个零件的内腔里面，我们肉眼特别难看到，我加工它的时候都把脑袋都歪得跟床子面几乎都贴上了，甚至说脸都得贴住机床的一些部件，才能通过一丝的缝隙观察到我的刀具在里面加工零件，关键是看不到，这是一个难点。还有一个就是加工出来了以后，我检测不了它，不知道它符合不契合设计的图纸要求。
当时有一些同志就提出快点换方案，这样进度可能能够赶上，否则的话你再这样试把进度更加耽误了，主管设计师感到压力很大。
当时这个零件涉及到火箭的多项性能指标，从设计角度来说也是最优的，抱着再试一试的想法，领导让张勇峰来加工这个零件。
一是要从刀具角度，再一个从机床的刻度，有经验还有灵感在里头，我知道我的手一伸到什么部位，它的零件它自然就合格了，就达到我想象的那个地步了。
优秀的技术人才不但为我国航天技术的发展奠定了基础，对国民经济的发展同样至关重要。
在沈阳鼓风机集团，青年技工徐强创造了大型齿轮四级精度的全国之最，被全行们称为“徐强”精度。
因为这个工作是听起来让人觉得很枯燥，天天都在干这样的一个东西，但是你真要把它付出那种爱，干起来会觉得非常美妙。
在齿轮加工行业有12级精度的划分，从12级到1级，难度系数依次递增。这是一个普通的齿轮，它有57个齿，设计精度6级，而这是客户真正的需求徐强加工的齿轮，它有417个齿，精度要求达到4级。
当精度等级在跨越的时候，从低往高跨越的时候，一微米意味着就是一个精度等级，你有可能吹一口气都把这一微米吹掉了。
在此之前，如此大而精密的齿轮国内还不能生产，徐强接下了这个任务，经过无数次精密计算和程序优化，巨大的齿轮零件终于在磨床上脱胎换骨。
就是我这个齿轮表面磨完以后，非常滑，非常柔和，觉得可以用最美的语言去形容它。
在别人眼里傻大笨粗的齿轮，在徐强的手里俨然成了一件艺术品。在他的努力下，过去这种完全需要进口的齿轮，现在已经成了鼓风机集团的常规产品。不论是高、精、尖技术汇集的航天领域，还是以客户为上帝的民用品生产企业，优秀的技术工人都是宝贵的财富。事实上，凡是优秀技工层出不穷的企业，对工人的培养往往都有着不拘一格的魄力。
这是1992年“澳星”发射时的一段录像资料，遗憾的是这次发射没有成功，在关键的一刹那，火箭自动切断了燃料供应，使昂贵的卫星得以保全，起到关键作用是一个特制的阀门，被选种加工这批阀门的就有张勇峰，那时他还只有21岁，当时的车间主任王德华大胆起用了这个技术过硬的年轻人，同时，为了确认和保证产品的质量，他又细心的向张勇峰隐瞒了这个零件的重要性。
真实情况告诉他，他可能，我当时害怕担心他压力太大，干不好，不告诉他让他放松地干，这个可能出来的东西产品应该是没问题的。
看了，当时还不知道，那都过了大概八个月左右的时间才知道，原来自己干的产品还那么关键。
和张勇峰一样，徐强的成功也和沈阳鼓风机集团的用人机制有着密切的联系。在过去50年的时间里，这个企业一共涌现出了132名劳动模范，在这里，优秀的技术工人和优秀的设计者一样，被认为是创造生产价值的重要因素。
像我们这个企业，我们感觉到一个好的高技能的工人和我们这些高技能的工程技术人员，我感觉他们的价值是同等重要的。再好的设计，再好的设备，没有高技能的工人的操作，它转化不了高水平的产品，我们的企业工人专家的待遇，每月享受教授级高工待遇一样的津贴、补贴。
2001年2月，射阳鼓风机集团准备从德国进口一台，当时世界上最先进的数控立式成型磨齿机。集团领导选送了经验比较丰富的工人技师徐强和工程技术人员一起赴德国考察。而事实上，徐强确实不负重望，在新设备引进和应用的过程中，徐强刻苦钻研发挥了重要的作用。
当时我们出国的时候，我发现他总是拿着一本书在看，这是一本英文版的操作手册，依我看，如果让一个专业的翻译来翻这本书，起码也得需要一个月的时间，很多专业术语在字典里根本查不到。
即使在四年之后，当我们翻开这本全英文的设备使用说明书时，仍旧能感受到徐强所面临的困难。2001年2月到4月间，当时还只有高中英语水平的徐强，硬是凭着一股钻劲把这本说明书从头到尾读了三遍，两个月后当外国专家第一次来沈阳调试设备时，发生了一个小小的波折，不知什么原因加工出的零件总是不合格，这时徐强竟然准确的指出对方输错了一个参数，让正在为调试失败而发愁的专家惊讶不已。
老外说那就试一下，结果一试，徐强协助老外一起重新把那数据重新输了一遍，结果输出来的结果，证明了徐强的判断是完全正确的。
从2001年至今，这台花费1280万元购买的磨齿机已经被徐强挖掘出所有功能，每年为沈阳鼓风集团创造效益数百万元。
老工业基地的振兴，假如没有一大批技术工人是实现不了的。我们这几年出台了一系列的文件，政策规定，主要的意图就是让青工、技术工人成为社会的精英，使他们得到应有的社会地位和待遇，使每一个工人感到都有骄傲感和自豪感，从而在自己的工作岗位上实现自身的价值。
在中国成为一个制造业大国的过程中，技术工人的作用日益凸显，而优秀的青年技术工人无疑是这支队伍中的生力军。
2004年4月，共青团中央、劳动和社会保障部等多部门，联合提出了轻工技能振兴计划，许多企业的优秀做法被借鉴和发扬，而最引人注目的一点是这个计划鼓励各个地区开拓创新、大胆探索。今年五月，首届振兴杯全国青年职业技能大赛在沈阳开幕，吸引了许多市民前来参观，人们感兴趣的除了技术工人的精湛技艺，还有大赛许多奖励的办法。
劳动社会保障部给予明确的政策规定，前五名除了授予全国技术能手以外，还破格晋升为高级技师，第6名和第20名，在现有的技术等级基础上面再晋升一个技术等级。
面对着张勇峰、徐强这样的年轻人，我们都会想到一个词就是“能工巧匠”，可以说他们是优秀技术工人的代表。我们的记者通过调查了解到，按照青工振兴培训计划从200年开始的五年中，国家将会采取多项鼓励措施来培养高级工40万人，青年技师7万人，还有青年高级技师3万人。那么那些有志于成为高素质技工人才的年轻人将会慢慢的多的赢得社会的尊重。
